поиск и подбор узкопрофильного персонала — разработчиков и руководителей в области приборостроения, и сотрудников других служб
применение как классических инструментов подбора, так и применять нетривиальные способы поиска нужных кандидатов
выстраивание взаимодействия с внутренними заказчиками подбора персонала, руководителями структурных подразделений — формировать профиль кандидата, информировать о состоянии рынка труда, выстраивать стратегию поиска, «коучить» в вопросах проведения переговоров с кандидатами и их оценки
организовывать дополнительные оценочные процедуры по кандидатам в случае потребности
информационно сопровождать финальных кандидатов до момента трудоустройства
участвовать во «внутренних» и «внешних» карьерных мероприятиях, в т.ч. с учебными заведениями
работать на удержание персонала — вести переговоры с увольняющимися сотрудниками
участвовать в развитии HR бренда — работа в проектах по разработке и внедрению элементов HR брендинга
Требования
высшее образование, желательно в направлении управления персоналом
опыт в подборе узкопрофильных специалистов, топ-менеджмента
постоянное профессиональное развитие, желание применять «новое» в работе
знание актуальных инструментов прямого поиска кандидатов, приветствуется опыт их применения
знание методик оценки кандидатов
опыт работы в системах ATS/HRM/CRM
Мы обеспечим
помощь и поддержку в период адаптации
задачи, над которыми надо действительно подумать, профессиональный рост
молодую, сплоченную, веселую команду коллег
комфортное рабочее место, работа в центре города
необходимые «инструменты» для работы
Условия
трудоустройство в соответствии с законодательством
бесплатное медицинское обслуживание
путевки в детский оздоровительный лагерь «Радист»
поддержка в первый год работы: программа адаптации, наставничество