ИРЗ

Главная / О группе компаний /
Политики

Наша цель — стать компанией с мировым именем

Качество нашей продукции и услуг должно полностью удовлетворять требованиям потребителей и других заинтересованных сторон и быть на мировом уровне.

Для достижения цели необходимы инновационный и творческий подход к работе, осознанное выполнение каждым сотрудником требований системы менеджмента качества, соответствующей национальным и международным стандартам.

Каждый из нас должен понимать, как его работа в конкретном процессе влияет на удовлетворенность потребителей. Каждый должен понимать свою ответственность за качество выпускаемой продукции.

Мониторинг удовлетворенности потребителей и других заинтересованных сторон, показателей качества и надежности продукции, анализ результатов, быстрое решение проблем — необходимые условия для улучшения.

Постоянное совершенствование процессов, обеспечение результативности системы менеджмента качества — задачи, которые необходимо решать ежедневно. Лидерами в этой работе должны быть руководители, ответственные за вверенные им области, процессы, проекты, за создание мотивационной среды вовлечения персонала в достижение результатов.

Разработка конкурентоспособной инновационной продукции, использование современных технологий в производстве, эффективное обучение и развитие сотрудников — основа успешного развития предприятия.

Высшее руководство организации берет на себя ответственность за реализацию Политики в области качества, обеспечивая понимание и поддержку Политики всеми сотрудниками предприятия.

Политика в области персонала АО «ИРЗ» заключается в поддержании высокого уровня кадрового потенциала, достигаемого путем привлечения молодежи, развития и удержания наиболее ценных работников, создания и поддержания благоприятной внутрикорпоративной среды.

Развитие кадрового потенциала — цель кадровой политики АО «ИРЗ», направленной на обеспечение конкурентных преимуществ предприятия.

Мероприятия, направленные на развитие кадрового потенциала

  • работа с кадровым резервом
  • обучение персонала
  • мотивация сотрудников
  • создание благоприятной корпоративной среды.

Основная цель корпоративной системы подготовки и повышения квалификации персонала — достижение соответствия уровня компетентности персонала реальным задачам предприятия. В АО «ИРЗ» созданы условия для профессионального роста и для всестороннего развития личностного потенциала, предоставляются социальные льготы и гарантии.

Главное в Акционерном обществе «Ижевский радиозавод» и его дочерних обществах — уважение к человеку. Самое ценное, что есть у человека — это его жизнь и здоровье.

Признавая важность обеспечения здоровья и безопасности работников, стремясь к непрерывным изменениям, развитию и совершенствованию, Акционерное общество «Ижевский радиозавод» и его дочерние общества принимают на себя следующие обязательства:

  • снижать уровни рисков, в первую очередь, на рабочих местах с опасными и (или) вредными условиями труда
  • предупреждать производственный травматизм, профессиональные заболевания
  • обеспечивать и непрерывно улучшать результативность системы управления охраной труда
  • действовать в соответствии с федеральными и региональными законодательными и иными нормативными правовыми актами, содержащими требования к системе управления охраной труда, по национальным и международным стандартам
  • стимулируя инновационный и творческий подход к работе, вовлекать работников в процесс улучшения условий труда и в осознанное выполнение своих персональных обязанностей в области системы управления охраной труда
  • обеспечивать открытость, сотрудничество и взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами в области системы управления охраной труда.

Политика по охране труда является единой в Акционерном обществе «Ижевский радиозавод» и его дочерних обществах.

Акционерное общество «Ижевский радиозавод» и его дочерние общества берут на себя ответственность за реализацию Политики по охране труда.

Акционерное общество «Ижевский радиозавод» и его дочерние общества стремятся стать компанией с мировым именем, минимизируя последствия техногенного воздействия на окружающую среду.

Осознавая свою ответственность перед обществом по сохранению благоприятной окружающей среды, Акционерное общество «Ижевский радиозавод» и его дочерние общества принимают на себя обязательства:

  • действовать в соответствии с федеральными и региональными природоохранными законодательными актами, нормами, правилами и иными требованиями, включая требования к системе экологического менеджмента по ИСО 14001:2015
  • стремясь к непрерывным изменениям, развитию и совершенствованию, осуществлять весь доступный и практически реализуемый комплекс мер по предотвращению и снижению выбросов в атмосферу, сбросов сточных вод, объемов образования отходов производства и потребления
  • считать систему экологического менеджмента неотъемлемой частью общей системы управления организацией в процессе устойчивого развития
  • обеспечивать результативность функционирования системы экологического менеджмента
  • стимулируя инновационный и творческий подход к работе, привлекать работников к активному сознательному участию в процессе охраны окружающей среды.

Экологическая политика является единой в Акционерном обществе «Ижевский радиозавод» и его дочерних обществах.

Акционерное общество «Ижевский радиозавод» и его дочерние общества берут на себя ответственность за реализацию Экологической политики.

Сертификаты

ISO 14001:2015 Система экологического менеджмента.
Наименование органа, выдавшего документ: DAkkS
OHSAS 18001:2007 Система менеджмента безопасности труда и техники безопасности.
Наименование органа, выдавшего документ: DAkkS